¿Vale la pena una Máster en Recursos Humanos?

¿Vale la pena una maestría en recursos humanos? Descubra los pros y los contras de obtener su título de posgrado en recursos humanos.

La mayoría de las empresas necesitan a alguien que se encargue de su departamento de recursos humanos y, si adquiere la experiencia necesaria para hacerlo, podría ganar más de $100 000 por año (Oficina de Estadísticas Laborales) por sus servicios.

¿Cuál es la mejor maestría en recursos humanos?

Hay dos caminos de grado que puede tomar para una futura carrera en recursos humanos. Puede obtener una maestría en recursos humanos o un MBA con especialización en recursos humanos.

Maestría en Recursos Humanos

Una maestría en recursos humanos puede ayudarlo a construir el departamento de recursos humanos de una empresa desde cero. Puede obtener información sobre contratación, políticas y cómo manejar diversos problemas que puedan surgir en su futuro lugar de trabajo.

MBA con Concentración en Recursos Humanos

Un MBA con concentración en recursos humanos se enfoca más en el lado comercial de una empresa. Solo puede tomar algunas clases sobre recursos humanos que pueden brindarle una descripción básica de las políticas.

Es probable que reciba un enfoque mucho más concentrado en los recursos humanos si sigue el camino de la maestría en recursos humanos.

¿Por qué obtener una Maestría en Recursos Humanos?

Hay muchos beneficios potenciales para obtener una maestría en recursos humanos, que incluyen volverse más experimentado, informado y rentable.

Crecimiento de la experiencia y los conocimientos : obtener una maestría en recursos humanos en línea o en el campus puede ayudarlo a comprender cómo manejar problemas difíciles en su lugar de trabajo. Este título puede ayudarlo a convertirse en un experto en su campo y calificar para trabajos de mayor nivel.

Crecimiento del conocimiento : este título también puede ayudarlo a adquirir más conocimientos en su campo. Esto podría ayudarlo a tener más influencia en las decisiones de la empresa, convirtiéndolo en un activo para el negocio para el que trabaja y mejorando su estabilidad laboral.

Crecimiento de la Rentabilidad : Tus ingresos también podrían aumentar con esta titulación. Un gerente de recursos humanos, por ejemplo, gana un promedio de $121,220 al año, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU .

Convertirse en un experto en su campo y tener un salario más alto también puede generar más satisfacción laboral.

Maestría en Recursos Humanos versus MBA

Hay muchas similitudes y diferencias entre la maestría en recursos humanos y el MBA–Recursos Humanos.

Maestría en Recursos Humanos	Maestría en Administración de Empresas – Recursos Humanos
Un currículo con enfoque en recursos humanos	Un plan de estudios con un enfoque en los negocios
Cursos sobre negociación, reclutamiento, entrevistas, información gerencial, toma de decisiones organizacionales y liderazgo	Cursos sobre operaciones comerciales generales
Un costo de $17,000 a $55,000 para el programa de dos años	Un programa cuesta entre $53,000 y $125,000 en las mejores escuelas
Carreras únicamente en recursos humanos, como reclutadores o gerentes de recursos humanos	Carreras en cualquier campo comercial, incluidos los recursos humanos.
compromiso de 2 años	compromiso de 2 años
Salarios de seis cifras  en gestión de recursos humanos al graduarse	Salarios de seis cifras  en la alta dirección al graduarse

Existen claras diferencias entre ambos programas, a pesar de los salarios de seis cifras y los tiempos de finalización de 2 años que ofrecen ambos.

¿Qué puedes hacer con una maestría en recursos humanos?

Una maestría en recursos humanos puede abrir la posibilidad de puestos más avanzados. Puede obtener un trabajo de nivel de entrada en recursos humanos con solo una licenciatura, pero a menudo se requiere una maestría para obtener un puesto de nivel avanzado.

En última instancia, lo que puede hacer con un título en recursos humanos es prácticamente infinito. Se necesitan empleados de recursos humanos en casi todas las industrias .

Gestión en una empresa

Es posible que desempeñes un papel integral en la gestión de una empresa como empleado de recursos humanos. Puede obtener una carrera como gerente senior de recursos humanos o vicepresidente de recursos humanos, por ejemplo.

Otra opción para un puesto de gestión avanzada podría ser la gestión de beneficios para una empresa o la gestión de sistemas de información.

Servicios relacionados con el empleo

Muchas ciudades tienen organizaciones de servicios de empleo. Estas organizaciones ofrecen asistencia a personas con discapacidades, veteranos y personas desempleadas.

Los especialistas en recursos humanos pueden ayudar a estas organizaciones de servicios de empleo a satisfacer las necesidades de las diversas personas que entran por sus puertas.

Servicios de consultoría

Los servicios de consultoría se brindan de manera temporal. Si se aburre con facilidad, es posible que desee considerar trabajar en servicios basados ​​en consultas. Las empresas a menudo contratan consultores según sea necesario, ofreciéndole la capacidad de trabajar para muchas industrias e individuos diferentes.

Servicios administrativos

Los puestos administrativos a menudo necesitan habilidades relacionadas con los recursos humanos. Puede proporcionar estas habilidades como administrador de recursos humanos o asistente de recursos humanos.

Gobierno local

Un gobierno local, sin importar la ubicación, necesita empleados de recursos humanos. Sin embargo, a menudo se necesitan habilidades adicionales. A menudo se le exige que mantenga la confidencialidad y comprenda el software electrónico en muchos puestos con los gobiernos locales.

Podría brindar una gran ayuda a una empresa, organización o negocio si sigue una carrera en recursos humanos.

¿Cuánto puedes ganar con una maestría en recursos humanos?

Aquí hay una muestra de varias carreras y lo que puede hacer con un título en recursos humanos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

Carreras	Salario medio anual
Gerente de Informática y Sistemas de Información	$151,150
Gerente de Compensaciones y Beneficios	$125,130
Gerente de Recursos Humanos	$121,220
Gerente de Capacitación y Desarrollo	$115,640
Alto ejecutivo	$107,680
Gerente de Servicios Médicos y de Salud	$104,280
Analista de Gestión	$87,660
Especialista en Relaciones Laborales	$73,240
especialista en recursos humanos	$ 63,490
Especialista en Capacitación y Desarrollo	$ 62,700
Asistente de Recursos Humanos	$43,250

Muchos puestos están disponibles en el campo de los recursos humanos. Puede encontrar un puesto en casi cualquier industria y en casi cualquier ubicación.

Lograr una de las carreras de mayor nivel, como convertirse en gerente de recursos humanos , a menudo depende de su ubicación, educación y experiencia en el campo.

Educación superior: cómo ascender en recursos humanos

Si desea continuar su educación después de recibir una maestría en recursos humanos, puede obtener su doctorado. Un doctorado puede abrir las posiciones más avanzadas en el campo. Podría obtener una carrera en educación, consultoría o investigación con un doctorado.

En un programa de doctorado en recursos humanos , se imparten cursos sobre comportamiento, gestión y capital humano. Probablemente también tomará cursos de investigación, como razonamiento y análisis, métodos de investigación y diseño de investigación.

Puede completar un doctorado en recursos humanos en 3 a 5 años si es un estudiante de tiempo completo. Hay programas en línea y residenciales disponibles.

Es estratégico asegurarse de que el programa que elija esté acreditado regionalmente para garantizar que obtenga la mejor educación posible. Sus posibilidades de ser aceptado en un programa de doctorado pueden aumentar considerablemente si tiene su licencia de recursos humanos y experiencia profesional antes de presentar la solicitud.

Opciones de certificación de recursos humanos

Hay muchos grupos de asociaciones que se dedican a ayudar a su desarrollo profesional en recursos humanos.

La Asociación para el Desarrollo del Talento es una gran organización si desea formar parte de un grupo de profesionales de recursos humanos. Imparte cursos de acreditación de Profesional Certificado en Aprendizaje y Desempeño y Profesional Asociado en Desarrollo de Talento.

El programa de Especialista certificado en beneficios para empleados ofrece certificaciones basadas en los desafíos que puede enfrentar en recursos humanos. Está diseñado para enseñar a los estudiantes sobre planes de jubilación, planes de atención médica y otros beneficios para empleados que se pueden ofrecer. Puede ayudarlo a prepararse para el trabajo y no solo para el examen.

El Instituto de Certificación de Recursos Humanos ha estado ofreciendo desarrollo profesional para su carrera de Recursos Humanos durante más de 40 años. Ofrecen más de ocho certificaciones, incluida una certificación de Profesional en Recursos Humanos y una de Profesional Senior en Recursos Humanos. Los cursos se ofrecen en línea con un examen al final.

La Sociedad Internacional para la Mejora del Desempeño es otra organización de miembros. Ofrece redes junto con certificaciones, y está acreditado en los cursos que le brinda. Puede obtener certificaciones como Tecnólogo certificado en rendimiento, Facilitador certificado de capacitación y Desarrollador certificado de capacitación.

El Instituto de Consultores de Gestión está a cargo de otros profesionales que ofrecen su tiempo como voluntarios para ayudarlo. IMC ofrece su propia certificación llamada Consultor de Gestión Certificado. Esta certificación es reconocida por empleadores de todo el mundo por la experiencia profesional, los estándares éticos y la competencia asociados con tenerla.

La Society for Human Resource Management es líder en la comprensión y el suministro de información sobre todos los aspectos que influyen en la fuerza laboral. Trabajan para promover los recursos humanos y ofrecer certificaciones. Las certificaciones son la certificación SHRM-CP o la certificación SHRM-SCP, que puede solicitar en su sitio web.

WorldatWork es una organización sin fines de lucro dedicada a los empleados de recursos humanos que trabajan en un lugar de trabajo gratificante. Ofrecen siete certificaciones, incluido el Profesional de Compensación Certificado y el Profesional de Remuneración Global.

Es posible que tenga muchas certificaciones a su alcance cuando comience su carrera en recursos humanos. Estas certificaciones se ofrecen a través de varias organizaciones, asociaciones y organizaciones sin fines de lucro para adaptarse mejor a sus necesidades. Cada uno tiene sus propios beneficios y originalidad.

Acreditación para un Máster en RRHH

Es estratégico elegir una escuela que esté acreditada regionalmente. Esto significa que los cursos y la programación académica son de la más alta calidad.

Otros métodos de acreditación pueden hacer que una elección de universidad o colegio se destaque aún más. Estas acreditaciones son específicas de los programas de la escuela en recursos humanos. Cuantas más acreditaciones tenga una escuela, mejor será la educación.

Es posible que desee buscar la acreditación de la Comisión de Acreditación de Educación a Distancia si planea tomar clases en línea. Esta acreditación utiliza la revisión por pares para otorgar a los cursos una calificación de calidad. A las escuelas también se les ofrece retroalimentación para que puedan mejorar aún más.

La acreditación de la Society for Human Resource Management o el Accreditation Council for Collegiate Business Schools and Programs garantiza la calidad de su programa específico dentro de una universidad.

Ayudas Económicas para Máster en Recursos Humanos Online

La ayuda financiera es una necesidad para muchos en cualquier nivel universitario. Puede buscar las siguientes oportunidades de financiación.

Ayuda Federal

Llenar la Solicitud Gratuita de Ayuda Financiera Federal (FAFSA) es el primer paso para obtener ayuda financiera para cualquier nivel de aprendizaje universitario. Puede obtener préstamos y subvenciones federales, según sus ingresos.

Ayuda específica para la escuela

Hay muchos colegios y universidades que ofrecen ayuda financiera a los estudiantes que califican. Puede llamarlos o visitar sus sitios web para comprender mejor lo que pueden hacer por usted. Incluso puede obtener una beca académica por sus calificaciones o una beca para el campo específico en el que desea ingresar.

Organizaciones Privadas

Finalmente, las empresas y organizaciones privadas pueden querer patrocinar a estudiantes de posgrado. Su propia empresa puede incluso ofrecer un programa de asistencia para la matrícula.

¿Vale la pena una Maestría en Recursos Humanos?

Sí, una maestría en recursos humanos vale la pena para muchos estudiantes. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los puestos de gestión crecerán un 5 % en los próximos 10 años, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones. Las carreras comunes en este campo incluyen especialista en capacitación y desarrollo, especialista en relaciones laborales, analista de gestión, gerente de recursos humanos y gerente de compensación y beneficios.

Si está listo para continuar su educación en recursos humanos, comience su búsqueda para encontrar una universidad acreditada que brinde los cursos que necesita para obtener su maestría en recursos humanos.

Puede comunicarse con cada universidad que le interese para asegurarse de que tengan el programa que necesita y puedan ofrecerle ayuda financiera si es necesario.