¿Qué puedes hacer con un Título en recursos humanos?

¿Qué puedes hacer con un título en recursos humanos? ¡Descubre lo que puedes hacer después de la graduación aquí!

Debe tener muchas opciones, especialmente si se educa o se certifica para áreas de práctica en demanda. Una carrera de recursos humanos puede llevarlo en muchas direcciones diferentes.

¿Qué puedes hacer con un título en recursos humanos después de graduarte?

Una vez que haya completado una licenciatura en recursos humanos en línea o en el campus, tendrá dos opciones principales.

El primero es ingresar a la fuerza laboral. Un título de cuatro años en recursos humanos puede ayudarlo a calificar para muchos trabajos de recursos humanos, incluidos los de reclutador, administrador de nómina, coordinador de personal y especialista en recursos humanos.

Algunos puestos pueden requerir más educación o una licencia especial, pero en términos generales, puede comenzar una carrera de recursos humanos con un BA o BS simple.

La segunda opción es permanecer en la escuela y obtener una maestría. Puede obtener uno en recursos humanos, incluida una especialización en algo como capacitación o beneficios , o puede obtener una maestría en un campo relacionado.

Por ejemplo, con frecuencia se ofrece una Maestría en Administración de Empresas (MBA) con una concentración en recursos humanos. Estas disciplinas están estrechamente entrelazadas en puestos de alto nivel como el de director de recursos humanos.

Incluso si los empleadores no lo exigen, lo que hace que una maestría en recursos humanos valga la pena es que puede brindarle una ventaja sobre otros solicitantes de empleo y puede ayudarlo a desarrollar sus habilidades hasta que tenga confianza para hacerse cargo y liderar. departamento de recursos humanos de una empresa.

Estos no son los únicos caminos que puede tomar después de graduarse con un título en recursos humanos, pero son los más comunes. A menos que desee intentar obtener algo especial como un doctorado en recursos humanos, probablemente elija uno de estos caminos.

¿Cuáles son algunos trabajos de recursos humanos?

Los trabajos para los especialistas en recursos humanos están disponibles en todos los niveles de educación, por lo que sus perspectivas dependerán con frecuencia de su tipo de título.

Un título de asociado puede ayudarlo a calificar para trabajos de nivel de entrada, como empleado y asistente de oficina. Puede trabajar en nómina, relaciones con los empleados o desarrollo de programas corporativos.
Una licenciatura puede ayudarlo a pasar a puestos más importantes. Según sus intereses y especialidades, puede convertirse en gerente de contratación, especialista en beneficios o analista de sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
Los empleadores no siempre requieren una maestría , pero puede darle una ventaja en su industria y puede ayudarlo a prepararse para los trabajos con mayores ingresos, como gerente de recursos humanos o director de recursos humanos.

Lista de Carreras en Recursos Humanos

Has visto los tipos de oportunidades laborales que tendrás después de graduarte. Pero, ¿y sus salarios?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, algunas carreras en el campo de los recursos humanos y sus salarios promedio incluyen:

Director de Recursos Humanos ($185,950)
Gerente de Compensaciones y Beneficios ($125,130)
Director de Recursos Humanos ($133,860)
Gerente de Recursos Humanos ($121,220)
Analista de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) ($ 71,960)
Reclutador Ejecutivo ($54,920)
Especialista en Recursos Humanos ($63,490)
Especialista en Capacitación y Desarrollo ($62,700)
Asociado internacional de recursos humanos ($ 54,920)

Tenga en cuenta, sin embargo, que estos son solo salarios medios. Los gerentes de recursos humanos ganan un promedio de $121 220 por año , pero su rango total está entre $71 180 y $208 000.

¿Por qué hay tanta diferencia de salario por el mismo trabajo? Es porque su salario dependerá de muchos factores diferentes.

¿Qué afecta el salario de una carrera de recursos humanos?

Sigamos con el ejemplo del director de recursos humanos. De inmediato, su salario variará dependiendo de su campo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los promedios de los gerentes de recursos humanos en algunas industrias diferentes son:

Servicios profesionales, científicos y técnicos (138.030 dólares)
Gestión de empresas ($133.860)
Manufactura ($119,880)
Gobierno ($105,830)
Salud y asistencia social ($101,990)

Su educación y experiencia también pueden desempeñar un papel en su cheque de pago. Cuando sea un gerente nuevo, probablemente gane menos dinero y gane menos bonos que cuando sea un gerente experimentado con 20 años en su haber.

La ubicación también importa. Los gerentes de recursos humanos en Nueva Jersey ganan en promedio $177,960; mientras tanto, los gerentes en el área no metropolitana de Connecticut ganan en promedio $89,560 menos. Los empleados de las grandes ciudades generalmente se llevan a casa un salario más alto que otros, pero la demanda también tiene mucho que ver con el salario.

Si vive en un lugar con una gran cantidad de gerentes de recursos humanos, probablemente gane menos que en un área donde los gerentes de recursos humanos son escasos y, por lo tanto, tienen una gran demanda.

En pocas palabras, hay muchos factores que intervienen en un salario, por lo que no debe tomar decisiones de carrera basándose únicamente en el salario medio.

Organizaciones profesionales para aquellos con un título en recursos humanos

Las organizaciones profesionales pueden ofrecer muchos beneficios tanto a los estudiantes como a las personas que buscan trabajo. No es necesario que te unas a ninguno, pero dado que pueden ayudar con todo, desde la creación de redes hasta el desarrollo de habilidades, por lo general valen la pena.

Academia de Desarrollo de Recursos Humanos

La Academia de Desarrollo de Recursos Humanos distribuye cuatro revistas académicas diferentes dedicadas a los recursos humanos, que incluyen Human Resource Development Quarterly y Advances in Developing Human Resources . Esta organización puede ayudarlo a mantenerse al tanto de todas las noticias, leyes, tendencias y estadísticas de la industria.

Asociación para el Desarrollo del Talento

La Asociación para el Desarrollo del Talento es para reclutadores y formadores que trabajan en recursos humanos. Ofrecen muchas herramientas comerciales diferentes, incluidos libros electrónicos, webcasts, videos, boletines y descuentos en bienes y servicios profesionales.

RRHH Personas + Estrategia

Patrocinado por la Society for Human Resource Management, HR People + Strategy es una organización de amplio alcance con miembros de todo el país.

Deberá cumplir con ciertos criterios para unirse, pero una vez que esté dentro, puede obtener acceso a conferencias, podcasts, eventos de redes y revistas académicas.

Asociación Internacional para la Gestión de la Información de Recursos Humanos

La Asociación Internacional para la Gestión de la Información de Recursos Humanos tiene un nombre fuerte, pero su objetivo es simple: quiere ayudar y educar a las personas que trabajan con sistemas de recursos humanos.

Es posible que esté particularmente interesado en su programa de certificación de Profesional de Información de Recursos Humanos (HRIP).

Asociación Nacional de Recursos Humanos

Ofreciendo de todo, desde seminarios hasta ofertas de trabajo en línea, la Asociación Nacional de Recursos Humanos es una ventanilla única para los profesionales de recursos humanos. Incluso tienen un portal web basado en la nube con un chat en vivo para responder a todas las preguntas más urgentes de sus miembros.

Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos

Con miles de miembros, la Society for Human Resource Management es una de las mayores organizaciones profesionales de recursos humanos.

Ofrecen noticias, podcasts, publicaciones de blog, documentos de cumplimiento, asesoramiento legal, chats en vivo y plantillas para archivos y formularios cotidianos. Sus recursos pueden ser muy útiles para los trabajadores de recursos humanos.

Certificación y licencia después de un título en recursos humanos

Técnicamente, puede comenzar una carrera de recursos humanos con nada más que un título de asociado. Solo encontrará que los trabajos son limitados para aquellos con una educación igualmente limitada. Si desea un trabajo bien remunerado, probablemente debería mejorar su currículum con credenciales de alta calidad.

Profesional Asociado en Recursos Humanos

El Profesional Asociado en Recursos Humanos (aPHR) es para profesionales de nivel de entrada que recién comienzan sus carreras de recursos humanos.

Puede rendir el examen incluso si no tiene experiencia en recursos humanos. Es una certificación basada en el conocimiento, por lo que, mientras estudie, puede ganarse el apoyo y obtener una ventaja sobre otros solicitantes de empleo.

Profesional Global en Recursos Humanos

El Global Professional in Human Resources (GPHR) puede certificarte como experto en relaciones comerciales internacionales. El examen pondrá a prueba su conocimiento de cosas como la gestión estratégica de recursos humanos y la adquisición de talento global.

Para rendir el examen, deberá cumplir con uno de los siguientes requisitos:

Diploma de escuela secundaria y cuatro años de experiencia en recursos humanos.
Licenciatura y tres años de experiencia en recursos humanos.
Maestría y dos años de experiencia en recursos humanos.

Como puede ver, no es necesaria una educación avanzada, pero la experiencia es imprescindible.

Profesional en Recursos Humanos — Internacional

Anteriormente conocido como Human Resources Business Professional, Professional in Human Resources-International (PHRi) se basa en la competencia integral en recursos humanos. Está diseñado para garantizar que esté listo para cualquier desafío de recursos humanos, independientemente de su región geográfica.

Para rendir el examen, deberá cumplir con los mismos requisitos que el GPHR. También deberá renovar su certificación cada tres años. Puede volver a tomar el examen o presentar al menos 60 créditos que demuestren su educación continua en recursos humanos.

Profesional Senior en Recursos Humanos

¿Hace tiempo que trabaja en recursos humanos? ¿Quiere calificar para una promoción o demostrar su talento como líder de la industria? Quizás te interese el Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR) .

El SPHR está destinado a profesionales en puestos de alto nivel, como gerente, director, supervisor y jefe de departamento. Como tal, los requisitos son más estrictos de lo habitual. Deberá cumplir con una de las siguientes condiciones:

Diploma de escuela secundaria y siete años de experiencia.
Licenciatura y cinco años de experiencia.
Maestría y cuatro años de experiencia.

La experiencia debe ser en puestos de alto nivel de recursos humanos.

Profesional Certificado SHRM

El SHRM Certified Professional (SHRM-CP) es ofrecido por la Society for Human Resource Management.

Deberá cumplir con los requisitos de educación y experiencia, especialmente si trabajó o estudió en un campo que no sea de recursos humanos, pero aún es posible obtener la certificación incluso sin experiencia en recursos humanos. Esto hace que el SHRM-CP sea una excelente calificación para las personas que están considerando un cambio de carrera.

Preguntas relacionadas con la obtención de un título de MBA en línea en recursos humanos

Aquí están nuestras respuestas a algunas preguntas más que pueda tener.

¿Cuáles son los diferentes trabajos en recursos humanos?

Los trabajos relacionados con los recursos humanos abarcan toda la gama, desde puestos administrativos de nivel inicial hasta gerentes de alto nivel que manejan cosas como beneficios, compensación, contratación, cumplimiento corporativo y disputas en el lugar de trabajo.

Si sigue una carrera en recursos humanos, puede convertirse en todo, desde un administrador de nómina hasta un especialista en relaciones laborales.

¿Es RRHH una buena carrera?

Un título en recursos humanos puede prepararlo para trabajar en una variedad de campos. Sus cursos suelen cubrir temas como derecho laboral, economía laboral, ética empresarial, comportamiento organizacional y estrategia de recursos humanos.

Si se especializa, también puede obtener información sobre cómo reclutar, capacitar o compensar a los empleados.

¿Es RRHH una buena opción de carrera?

Para muchos, un título en recursos humanos puede ser una inversión muy sabia para el futuro. Se proyecta que las ocupaciones gerenciales crezcan un 5% durante los próximos 10 años, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Por lo tanto, cada día se abren más puestos de trabajo y los salarios de los puestos de alto nivel pueden superar los $ 100,000.

Solo sepa que es posible que deba obtener un título avanzado antes de poder alcanzar tales alturas.

¿Los trabajos de recursos humanos pagan bien?

Los trabajos de recursos humanos pueden dar grandes frutos. Si bien su salario exacto dependerá de su edad, experiencia, educación, ubicación e industria, puede ganar entre $ 54,00 y $ 184,000. Ciertos trabajos de supervisión ganan más de $100,000 por año según la Oficina de Estadísticas Laborales. ¡Algunos gerentes incluso descifran $200,000 por año!

¿Vale la pena un título en recursos humanos?

Sí, un título en recursos humanos vale la pena para muchos estudiantes. La Oficina de Estadísticas Laborales proyecta un crecimiento laboral del 5% en ocupaciones comerciales y financieras durante los próximos 10 años. Las carreras comunes en este campo incluyen asociado internacional de recursos humanos, especialista en capacitación y desarrollo, reclutador, analista de recursos humanos y gerente de recursos humanos.

Con un crecimiento laboral más rápido que el promedio, un título en recursos humanos es uno de los títulos útiles que puede obtener en la economía actual. Considere inscribirse en un programa de grado de recursos humanos si está interesado en este tipo de trabajo.