¿Recursos humanos es una buena especialidad?

¿Recursos Humanos es una buena especialidad? El talento es el recurso primordial para cada organización y corporación en la economía actual.

Los profesionales de recursos humanos tienen la clave para extraer, mantener y retener ese recurso. A cambio, a menudo ganan entre $40,000 y $120,000 (Oficina de Estadísticas Laborales).

Cursos para la Licenciatura en Recursos Humanos

El objetivo de un título de recursos humanos tradicional o en línea es formar graduados completos y equipados que sean capaces de manejar asuntos de empleo, mano de obra y compensación con decoro, integridad y sólidas habilidades interpersonales.

Una de las cosas interesantes de este campo es que a menudo se les pide a los profesionales que usen sus sombreros «legales», sombreros de «negociador», sombreros de «entrenador» y sombreros de «abogado» mientras técnicamente cumplen solo un rol. El trabajo de curso que se requiere para recibir un título en recursos humanos refleja esto.

Aquí hay un vistazo a algunos cursos estándar para un programa de recursos humanos:

La Ley de Empleo proporciona una descripción general de las leyes y normas que deben cumplirse en cada paso de la relación con los empleados.
La gestión de recursos humanos cubre los deberes asociados con la gestión de una fuerza laboral para crear una cultura empresarial próspera.
Relaciones sindicales se sumerge en las políticas únicas en juego cuando se trata de empleados sindicalizados.
Reclutamiento y dotación de personal capacita a los estudiantes en las formas de obtener, reclutar y retener talento.
Capacitación y desarrollo prepara a los futuros líderes de recursos humanos para cultivar una fuerza laboral capacitada y educada en la economía actual basada en habilidades.
Resolución de conflictos cubre cómo mediar, reducir y abordar adecuadamente los conflictos en el lugar de trabajo.
Privacidad, Confidencialidad y Ética está diseñado para preparar profesionales para manejar información sensible.
La redacción se utiliza a menudo como parte de un programa de recursos humanos porque los profesionales suelen encargarse de redactar comunicaciones escritas internas.
Los sistemas de compensación y beneficios brindan una descripción general de cómo las empresas organizan las escalas de compensación y administran los beneficios de los empleados.

Un programa que cubra estos temas puede ayudar a preparar a un futuro líder de recursos humanos para manejar todos los aspectos de la gestión de la fuerza laboral de una organización.

¿Es Recursos Humanos una buena carrera?

Los recursos humanos son un campo que le permite poner a trabajar sus habilidades interpersonales naturales, su habilidad para la organización y su deseo de ser parte de grandes cosas.

El beneficio obvio de ingresar a recursos humanos hoy en día es que los profesionales con títulos y credenciales en recursos humanos nunca han tenido una mayor demanda. Los gerentes de recursos humanos están empleados en casi todas las industrias.

Otra ventaja de estudiar recursos humanos es que en realidad hay una gran variedad de cosas que puedes hacer con tu título. Además, la mayoría de las universidades ofrecen títulos acelerados de recursos humanos en línea que permiten a los estudiantes graduarse más rápido que el estudiante promedio.

Algunas personas están interesadas en el cumplimiento y la gestión organizacional. A otros les encanta la idea de contratar y fomentar el talento dentro de una organización.

Ventajas:

compensación competitiva
Mucha estabilidad y perspectivas laborales.
Fuerte potencial para ser promovido dentro del departamento de recursos humanos.
Las horas de trabajo tradicionales son la norma
Más flexibilidad para cumplir el mismo rol en diferentes industrias de lo habitual
La posibilidad de viajar para asistir a conferencias y seminarios.

Contras:

A menudo se enfrentará a conflictos internos dentro de una organización.
Tratar con las leyes y el cumplimiento puede crear escenarios de mucho estrés y mucho en juego
Mucho tiempo “en el escritorio” lidiando con trámites y trámites

No hay un gran inconveniente en especializarse en recursos humanos en la economía actual. Por supuesto, alguien que no sea un gran fanático de ser parte de un sistema puede sentirse limitado al trabajar en el campo de los recursos humanos.

¿Qué trabajos de recursos humanos están disponibles?

Los profesionales de recursos humanos trabajan en universidades, hospitales, cadenas de televisión, gobiernos locales, gobiernos estatales, marcas de consumo, estudios de cine, aerolíneas y marcas hoteleras. Las posibilidades de carrera con un título en recursos humanos son infinitas.

Alguien que simplemente tiene interés en comenzar una carrera en un puesto de apoyo puede trabajar como generalista de recursos humanos . Un generalista de recursos humanos generalmente cubre tareas que respaldan roles y proyectos dentro de partes específicas de un departamento de recursos humanos.

Este puesto suele ser un buen punto de partida para acceder a un rol más específico dentro de una organización.

Un especialista en recursos humanos es alguien que trabaja dentro de un subconjunto muy reducido de relaciones laborales generales. Esto puede ser algo así como un administrador de beneficios o un experto laboral.

Un especialista en reclutamiento o gerente de adquisición de talentos encuentra y recluta a los trabajadores que mejor se adaptan a una organización. El proceso de llenar un solo puesto podría llevar meses buscando candidatos, examinando a los candidatos, entrevistando a los candidatos y negociando nuevos contratos.

Alguien que se enfoca en la educación y la capacitación suele ser el «profesor» predeterminado dentro de una organización. El enfoque principal de esta posición es organizar e impartir cursos relacionados con habilidades, capacitación y políticas internas. También puede estar a cargo de realizar la capacitación obligatoria para entornos de trabajo justos o de seguridad.

También es muy probable que pueda hacer la transición a un puesto de gestión de nivel superior después de comenzar su carrera. Un puesto como gerente de recursos humanos, vicepresidente de recursos humanos o director de recursos humanos podría estar en su futuro. Estos roles a menudo implican la coordinación con otros ejecutivos para la toma de decisiones de alto nivel.

¿Cuál es el rango de salario de recursos humanos?

Los profesionales de recursos humanos suelen estar muy bien remunerados. ¡Después de todo, las corporaciones saben que no pueden pagar exactamente menos a los profesionales que conocen las escalas salariales mejor que cualquier otra persona!

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. sitúa el salario medio anual de los directores de recursos humanos en alrededor de 116.720 dólares . No es raro obtener un ingreso de seis cifras una vez que ingresa a un puesto gerencial en el campo de los recursos humanos.

Aquí hay un vistazo a las expectativas salariales promedio para algunos títulos comunes de recursos humanos:

Gerente de Compensaciones y Beneficios: $122,270
Gerente de Capacitación y Desarrollo: $113,350
Gerente General de Recursos Humanos: $116,720
Especialista en Relaciones Laborales: $69,020
Especialista en Compensaciones y Beneficios: $64,560
Especialista en Capacitación y Desarrollo: $61,210
Especialista en Recursos Humanos: $61,920
Asistente de Recursos Humanos: $41,430

Tenga en cuenta que los profesionales de recursos humanos que trabajan en corporaciones más grandes a menudo reciben bonos anuales. Además, algunas empresas en realidad ofrecen comisiones basadas en nuevas contrataciones para aquellos en funciones de contratación o reclutamiento.

Certificación de Recursos Humanos

Parte de sobresalir en una carrera en recursos humanos es demostrar su compromiso con el aprendizaje permanente. Los profesionales de recursos humanos deben mantenerse al día con las tendencias cambiantes de empleo, las leyes de contratación, las reglas de beneficios y las leyes laborales.

Obtener certificaciones especiales de recursos humanos puede fortalecer su currículum, aumentar el potencial de ingresos, aumentar la elegibilidad para promociones, hacerlo más valioso para su empleador y generar satisfacción personal.

El HR Certification Institute ofrece las siguientes certificaciones :

Profesional Asociado en Recursos Humanos™ (aPHR)
Profesional Asociado en Recursos Humanos—Internacional™ (aPHRi)
Profesional en Recursos Humanos® (PHR)
Profesional en Recursos Humanos—California® (PHRca)
Profesional en Recursos Humanos—Internacional™ (PHRi)
Profesional Senior en Recursos Humanos® (SPHR)
Profesional Senior en Recursos Humanos—International™ (SPHRi)
Profesional Global en Recursos Humanos® (GPHR)

Cada certificación distinguida de HRCI puede demostrar la competencia necesaria para los profesionales con enfoques profesionales específicos.

Organizaciones profesionales para aquellos en recursos humanos

No es de extrañar que un campo que está tan orientado hacia una persona de «gente» tenga algunas de las organizaciones más activas que existen.

Las organizaciones profesionales brindan excelentes recursos para la creación de redes y el perfeccionamiento de habilidades. Esta es la manera de mantenerse «al tanto» en su industria. Aquí hay un vistazo a las principales organizaciones para profesionales de recursos humanos:

La Academia de Desarrollo de Recursos Humanos es una organización global que representa el brazo académico de la comunidad mundial de recursos humanos.
El Instituto de Certificación de Recursos Humanos proporciona certificaciones reconocidas por la industria para el desarrollo profesional.
La Asociación Internacional de Gestión Pública para Recursos Humanos ofrece noticias, recursos y oportunidades de desarrollo como la principal organización de recursos humanos del sector público del mundo.
La Asociación Nacional de Recursos Humanos es una organización de voluntarios que ofrece redes y oportunidades profesionales para los profesionales de recursos humanos.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos se centra en la educación, la certificación, la creación de redes y el cabildeo político.

Unirse a varios grupos profesionales abre diversas puertas para establecer contactos y aprender más sobre su profesión. El gran beneficio de pertenecer a una organización es que serás invitado a conferencias y eventos.

Acreditación para un Grado en Recursos Humanos en línea

Probablemente se tope con la mención de la acreditación regional mientras explora sus opciones para obtener un título en recursos humanos. Si bien no es necesario, graduarse de un programa con acreditación especializada puede servirle como profesional de recursos humanos.

Muchos profesionales de recursos humanos deciden obtener títulos avanzados después de obtener una licenciatura para acelerar su trayectoria profesional. Graduarse de un programa de pregrado acreditado regionalmente generalmente facilita la transferencia de créditos y la aceptación en los programas de maestría.

Algunos empleadores ni siquiera reconocerán un título sin acreditación regional.

Ayuda económica para licenciatura en RRHH

Hay muchas maneras de financiar su título, ya sea un título de asociado en línea en recursos humanos o una licenciatura en el campus . Lo más importante que debe recordar es que los costos de matrícula completos que ve cuando revisa los programas casi nunca son representativos de lo que los estudiantes realmente pagan.

Las subvenciones federales, los préstamos federales, los programas federales de trabajo y estudio , la ayuda a nivel estatal, la ayuda institucional y el financiamiento privado se pueden usar para manejar los costos de obtener una licenciatura en recursos humanos. No olvide que los empleadores a veces financian la totalidad o una parte de un programa de grado.

También puede encontrar oportunidades de becas únicas para estudiantes que buscan títulos en recursos humanos. La Fundación de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos en realidad ofrece alrededor de 14 becas diferentes para estudiantes de pregrado y posgrado que van desde $ 5,000 a $ 200.

HR Payroll Systems otorga a un estudiante que busca una licenciatura o maestría una beca por valor de $ 1,000 cada año.

Preguntas relacionadas con la obtención de un título en recursos humanos en línea

Hablemos de las preguntas que casi todas las personas tienen antes de inscribirse en un programa de grado de recursos humanos.

¿En qué debo especializarme para estar en recursos humanos?

Un título en recursos humanos es el camino directo a una carrera en recursos humanos. Algunos estudiantes eligen agregar una especialización en negocios o comunicaciones para ser más atractivos para los empleadores en el mundo de los negocios.

También podrías especializarte en Administración de Empresas con concentración en Recursos Humanos.

¿Recursos humanos es una especialidad fácil?

Algunas personas consideran que es una especialización fácil en comparación con un campo más intensivo en matemáticas y ciencias. Pero este camino de grado lo obligará a perfeccionar sus habilidades para resolver problemas y desarrollar estrategias para tratar tanto con la información como con las personas.

Además, algunos estudiantes de Recursos Humanos en realidad eligen cursos de negocios de alto nivel o clases de estadística porque las habilidades aprendidas pueden transferirse de manera bastante relevante cuando se trata de manejar cosas como escalas de compensación o beneficios.

¿Los trabajos de recursos humanos pagan bien?

Sí, los trabajos de Recursos Humanos generalmente pagan bien, a menudo entre $ 40,000 y $ 120,000 (Oficina de Estadísticas Laborales). No es raro ganar seis cifras en el punto medio de la carrera si está en una pista especializada u orientada a la gestión dentro de una empresa.

Convertirse en un gerente, director o vicepresidente de recursos humanos de alto nivel significa que el cielo es realmente el límite en términos de beneficios, compensación y beneficios.